법정관리 란 무엇인가??

법정관리

 

 

 

 

법정관리

기업이 경영난으로 도산 위기에 처했을 때, 법원의 감독 하에 채권단과 협의하여 기업의 구조조정을 통해 정상화시키는 절차를 말합니다. 법정관리는 워크아웃과 함께 기업의 도산을 예방하고, 경제적 충격을 줄이기 위한 제도입니다.

 

법정관리의 개념

 

법원의 감독 하에 진행됩니다.법원은 법정관리 개시 여부를 결정하고, 정리계획안을 인가하거나 불인가할 수 있습니다.

 

채권단이 주도하여 진행됩니다.채권단은 법정관리위원회를 구성하여, 기업의 구조조정 계획을 수립하고 이행 여부를 감독합니다.

 

기업의 존속을 전제로 합니다.법정관리의 목적은 기업의 존속을 통해 채권자의 채권을 회수하는 것입니다.

 

 

 

 

 

법정관리의 절차

 

1. 신청 및 승인 기업이 법정관리를 신청하면, 법원은 신청서를 검토하여 법정관리를 개시할지 여부를 결정합니다.

 

2. 관리인 선임 법정관리가 개시되면, 법원은 관리인을 선임합니다. 관리인은 법정관리의 진행을 총괄하고, 기업의 구조조정 계획을 수립합니다.

 

3. 정리계획안의 수립 및 승인 관리인은 기업의 재무 상황, 경영 실적, 전망 등을 종합적으로 고려하여 정리계획안을 수립합니다. 정리계획안에는 부채 조정, 경영 개선, 인력 구조 조정 등이 포함될 수 있습니다. 정리계획안은 채권단의 동의를 얻어야 합니다.

 

4. 정리계획의 이행 정리계획이 승인되면, 기업은 정리계획을 이행해야 합니다. 정리계획을 이행하는 과정에서 기업은 법원의 감독을 받게 됩니다.

 

법정관리의 장점

기업의 존속 가능성이 높아집니다.

채권단의 손실을 최소화할 수 있습니다.

제적 충격을 줄일 수 있습니다

 

법정관리의 단점

구조조정 과정에서 기업의 경쟁력이 약화될 수 있습니다.

구조조정 과정에서 노동자와의 갈등이 발생할 수 있습니다.

 

법정관리의 전망

최근 들어 경기 침체와 금리 인상 등으로 기업들의 경영난이 가중되고 있습니다. 이에 따라 법정관리를 신청하는 기업이 늘어날 것으로 예상됩니다.

법정관리는 기업의 존속 가능성을 높이는 효과적인 수단이 될 수 있습니다. 그러나 구조조정 과정에서 기업의 경쟁력 약화와 노동자와의 갈등 등 부작용이 발생할 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

 

법정관리와 워크아웃의 비교

법정관리와 워크아웃은 모두 기업의 도산을 예방하고, 경제적 충격을 줄이기 위한 제도입니다. 그러나 두 제도는 다음과 같은 차이점이 있습니다.

구분	법정관리	워크아웃
감독 기관	법원	신용회복위원회
목적	기업의 존속	채권의 회수
절차	복잡, 긴	간소, 짧음

 

법정관리는 워크아웃보다 절차가 복잡하고 시간이 오래 걸리지만, 기업의 존속 가능성을 높이는 데 더 효과적입니다.